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为了 AI 拼了！Workday 创始人重掌帅印：HR 巨头要全面向“AI 原生”转型？
面对汹涌而来的 AI 浪潮，全球人力资源管理软件（HRM）巨头 Workday 选择了最稳健也最果断的应对方式：让灵魂人物回归。 2026 年 2 月 9 日， Workday 宣布了一项关键的人事变动：联合创始人 Aneel Bhusri 即刻恢复首席执行官（CEO）职位。
创始人重返一线，不只是为了“情怀”。
据悉，原 CEO Carl Eschenbach 将转任战略顾问，而 Bhusri 的回归则带有明确的战略任务。作为 Workday 核心价值观和愿景的塑造者，Bhusri 此次亲自挂帅，旨在强化公司对“ AI 原生企业平台 ”的定位。
HR 系统迎来“AI 拐点时刻”。
这次管理层变动的核心动力源自 AI 对企业软件市场的深远冲击。在 AI 时代，企业不仅需要功能强大的管理工具，更需要一个从底层逻辑就具备 AI 基因的智能化平台。 Workday 认为，只有创始人重回舵手位置，才能更好地统领这种根本性的文化和愿景转型。
行业观察：
在 沃特科（北京）软件有限公司 等分支机构的协同下， Workday 的这一动作预示着人力资源软件赛道的竞争维度已经改变。当行业老兵重新拿起“AI 原生”的武器，传统 HR 系统与智能管理平台之间的分水岭将变得更加清晰。
本文由 AI 自动聚合与摘要，内容仅供参考。